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現在では女性の転職も求人急増しています。

しかし、女性の転職・求人には、問題転もいくつかあります。
1つめは結婚。
男性もそうですが、いずれ女性は適当な年齢になれば結婚して出産という時を迎えます。

結婚や出産は、確かにおめでたいことですが、会社にとっては、途端に退職や休職の問題が出てくるので、あまり歓迎されることではありません。

そのため会社は、結婚適齢期（20代半ばから後半にかけて）の女性の場合、結婚をしたら会社をやめてしまうのではないか？と強い疑問を持つことが多いようです。
その点から採用の際には、どうしても女性が不利になってしまうようです。

結婚・出産に続いてもう1つ問題点は、「育児」です。
育児が仕事に与える影響として主な例としては、子供に関する病気などによって遅刻や早退などが増えてしまうことがあげられます。

配偶者とうまく連携を取ることが可能であるならば、それらの育児での問題は解決されるかと思いますが、世間での一般的な風潮をみても、スムーズに解決される問題ではないことがわかるはずです。

このように、女性が育児に関する理由によって退職したり、遅刻や早退が多くなるという前提から、会社としては、敬遠しがちになってしまうのが今の現状です。