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転職で大変苦労していると言われているのが、中高年世代でしょう。
この世代はかつて「一旦勤めたら定年まで」という時代を支えてきた最後の世代でもありました。

ところが不況により企業がリストラという方法を取り始め、リストラの対象となった中高年は、定年まで勤め上げるポリシーが崩れただけではなく、ただでさえ求人情報の少ない中高年転職の波に放り出されることとなりました。

これを受け入れ、出稼ぎや清掃員などとにかく仕事に就こうとする人たちと、これまでの社員待遇感覚が拭えずにいつまでも転職活動を続ける人たちに分かれる傾向があるようです。
また、中高年で異業種への転職となると、前職と同じ水準の給与や待遇を望んでいる場合、なかなか厳しいものがあることも確かです。

いくら求人情報が少ないといっても、全く仕事がないはずがありません。
資格や特定の業務のスキル、経験のある方を年齢不問で採用するという企業もあります。
中高年の転職市場がそれなりに確かなものとして成立しつつあることも事実でしょう。

アンケートなどを見ますと、今日では、健康である限り年齢に関係なく何らかの形で仕事をしたいと望まれる方も多いようです。
どんな仕事をしてでも家族を養う覚悟ができているかできていないかで、再就職できるかどうかの分かれ道になりそうです。